Säsong 2.0

Första dagen på jobbet – för alla samtidigt!

När man är ny på jobbet är det mycket man skall förstå och lära sig. Det är inte bara vad och hur man skall utföra sina arbetsuppgifter utan även förstå vem som är vem och hitta sin plats i teamet vilket helt naturligt tar lite tid.

Vi på Branschen 2.0 har alla jobbat säsong och det var faktiskt så vi blev vänner. Vi har jobbat hårt på fantastiska ställen, tjänat bra med pengar och haft sjukt kul. Vår gemensamma erfarenhet är att startsträckan för att få till ett effektivt och välmående team tar onödigt lång tid.

Vi har skapat ett proaktivt och inkluderande koncept för att minimera tiden det tar för att få till ett Dream- Team som mår bra och håller momentum hela vägen.

Säsong 2.0
Ett koncept i två delar:
1 – Ledarna
2 – Teamet

Hur?

Vi kommer till er - tillsammans planerar och anpassar vi processen utefter era operativa förutsättningar där ni finns.

När?
Ledarskap 2.0 ca två till fyra veckor innan teamet är på plats.

Team 2.0 dagarna eller dagen innan säsongen sätter igång på riktigt.

Dag 1

Inkluderande ledarskap – Vad är det och varför är det viktigt?

Vad motiverar mig och hur motiverar jag mitt team?

Reflektion och fördjupning i ”Mitt varför”

Hur ser mitt inkluderande ledarskap ut i praktiken?

Social hållbarhet - Vad behöver jag för att hålla hela säsongen?

Min plan – Nu händer det!

Dag 2

Beteende, vanor och kultur - Hur hänger det ihop?

Feedback och feedback-kultur

Medarbetarsamtal - tydlig kommunikation och att uttrycka förväntan

Inkluderande och inspirerande möten och briefings i praktiken

Social hållbarhet - Min strategi för teamet

Min plan – Nu händer det!

En dag / halv dag

Ett effektivt, praktiskt och inkluderande koncept för säsongsteam då varje dag räknas. Konceptet är baserat på sambandet mellan gruppsykologi, grupprocesser och effektiva team - Back2Basics helt enkelt.

1 – En process som är inkluderande och skapas aktivt av teamet vilket gör att varje medarbetare formar kulturen på  arbetsplatsens inför säsongen TILLSAMMANS. Detta leder till ett starkare engagemang och en känsla av gemensamt ansvar från dag ETT.

2 - Stärka teamdynamiken Genom att fokusera på positiva beteendevanor, och konstruktiv feedback, stärks samarbete och kommunikation inom teamet från dag. detta är avgörande för att allt ska klaffa när det verkligen gäller.

3 – Snabb anpassning i realtid- dagen rustar teamet med förmågan att snabbt anpassa sig och agera proaktivt, vilket säkerhetsställer att varje gästinteraktion blir positiv och minnesvärd.